2008年06月30日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★事務所だより７月号★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 連日明けても暮れても雨の日が続いています。 梅雨晴れの青空を期待しつつ、 皆様のご健康をお祈りいたします。 それでは、今月の事務所便りをお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ----------------------------------------------------------------------- ◆平成20年７月の税務 ----------------------------------------------------------------------- ◇固定資産税（都市計画税）の第２期分の納付 納期限・・・７月中において市町村の条例で定める日 ◇６月分源泉所得税・住民税の特別徴収税額の納付 （６ヶ月ごとの納付の特例の適用を受けている場合は、１月から６月までの徴 収分を７月10日までに納付） 納期限・・・７月10日（木） ◇所得税の予定納税額の減額申請 申請期限・・・７月15日（火） ◇所得税の予定納税額の納付（第１期分） 納期限・・・７月31日（木） ◇５月決算法人の確定申告 ＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・（法人事業所税）・法人住民税 ＞ 申告期限・・・７月31日（木） ◇２月、５月、８月、11月決算法人の３月ごとの期間短縮に係る確定申告 ＜消費税・地方消費税＞ 申告期限・・・７月31日（木） ◇法人・個人事業者の１月ごとの期間短縮に係る確定申告 ＜消費税・地方消費税＞ 申告期限・・・７月31日（木） ◇11月決算法人の中間申告（半期分） ＜法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住民税＞ 申告期限・・・７月31日（木） ◇消費税の年税額が400万円超の２月、８月、11月決算法人の３月ごとの中間申 告 ＜消費税・地方消費税＞ 申告期限・・・７月31日（木） ◇消費税の年税額が4,800万円超の４月、５月決算法人を除く法人・個人事業者 の１月ごとの中間申告（３月決算法人は２ヶ月分） ＜消費税・地方消費税＞ 申告期限・・・７月31日（木） ※税理士法施行57周年 昭和26年６月15日公布 昭和26年７月15日施行 -------------- 参考URL: 平成20年７月の税務 http://www.essam.co.jp/zeimu/zeicale08.html#jul =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=- ----------------------------------------------------------------------- ◆《コラム》改正パートタイム労働法 ----------------------------------------------------------------------- ■4人に1人がパートタイム労働者 近年、働き方が多様化する中でパートタイム労働者が雇用者に占める割合は0 6年度厚労省調査で25.6%であり、単純業務だけでなくその役割の重要性も増して います。 4月に改正された「パートタイム労働法」では雇用管理の改善等によりパート タイム労働者の能力を一層有効に発揮することができる雇用環境の整備を目的と しています。 ■パートタイム労働者とは？ アルバイト、契約社員、準社員、臨時社員等会社により呼び方は異なっても 一週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される通常の労働者(正社員)と比べ て短ければパートタイム労働法の対象者となります。 ■チェックしておきたいポイント 今回の改正で義務化されたもののうち、①と②の二つを紹介します。 ①労働条件の文書交付等 雇入れの際に労働条件を文書で明示することが義務付けられました。もとも と、労働基準法では雇入れの際に労働条件の明示を義務付けていますが、今回の 改正では今までの明示内容に加え ●昇給の有無 ●退職手当の有無 ●賞与の有無 の3項目も合わせて明示することとされました。パートタイム労働者が希望した 場合には、電子メールやFAXによる明示も可能です。 ②待遇決定についての説明義務 事業主はパートタイム労働者から求められた時は、待遇を決定するにあたり 考慮した事項を説明することが求められます。 説明を要する事項とは ●労働条件の文書交付等 ●就業規則の作成手続 ●賃金の決定方法 ●教育訓練 ●福利厚生施設 ●通常の労働者への転換措置等 とされています。 これらは、最終的に労働者が納得するまでの説明を求めているものではなく 、合理的な理由等の説明が行われれば足りるとされていますが、誠意ある対応が 求められるところでしょう。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=- ----------------------------------------------------------------------- ◆《コラム》領収の証 ----------------------------------------------------------------------- ◆領収証って何だろう？ 領収証と言うと、直ぐに思いつくのが税務調査などで支払を証明する為の資 料や、サラリーマンであれば、会社に経費を請求する為に支払を証明する為の資 料と言うことになると思います。 いずれにせよ、支払の事実を証明し経費に落としたりお金をもらったりする為 の証拠書類という認識が一般的だと思います。 ですから、なんでもかんでも領収証を貰うことが、ミミッチイと思われるので はないかと感じることや、「領収証はいらないよ」と言うと、なにかお金持ちに なったような気分になるのではないでしょうか？ ◆領収証の本来の意味は違います。 しかし、領収証の本来の意味は、金銭等のお金をもらったことを証明する為 の資料です。 どう言うことかというと、例えばＡさんがいつも会社で使う（付けが利く）飲 食店で、Ａさん夫婦が個人的に飲食をしたとします。会社の仕事ではないので付 けにせずにその場で現金支払をしました。Ａさんは、経費に落とすつもりもない し、特に領収証を必要としないと思い、領収証を貰いませんでした。後日会社の 経理から、会社の業務と関係無い請求が飲食店からきているがその分はご自分で お支払頂きたいという旨の連絡がありました。Ａさんは憤慨してお店に駆け込み 、事情を説明しましたが、店側からお金を受取ったと言う証拠の領収証を貰って いなかった事に気付き、泣く泣くもう一度料金を支払いました。 ◆お金を払ったら領収証を貰いましょう。 領収証とは、店側が確かにお金を貰ったという資料です。経費に落とすため とか、会社に請求する必要があるナシに関係なく、金銭等を支払った場合は必ず 貰うべきものなのです。 金銭等を支払った側は、受取った側に領収証の作成を必ず要求できますし、要 求されたら受取った側は必ず作成しなければなりません。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 島崎 安雄 税理士事務所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━